SGGP: Tăng thu nhập công chức phải gắn với hiệu quả công việc

Advertisemen
Tìm kiếm bài viết SGGP: Trần Hoàng Ngân, Võ Trí Hảo, Châu Minh Tỷ
Nhiều đại biểu, chuyên gia đề nghị TPHCM cần có cách đánh giá cán bộ, công chức, viên chức sát thực tế và việc tăng thu nhập phải gắn với hiệu quả công việc, không cào bằng.

Ngày 2-3, Ủy ban MTTQ Việt Nam TPHCM tổ chức hội nghị phản biện xã hội đối với dự thảo Đề án thí điểm chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là công chức) thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do TPHCM quản lý. Nhiều đại biểu, chuyên gia đề nghị TPHCM cần có cách đánh giá cán bộ, công chức, viên chức sát thực tế và việc tăng thu nhập phải gắn với hiệu quả công việc, không cào bằng.

Tăng thu nhập công chức phải gắn với hiệu quả công việc - Ảnh 1

Ông Huỳnh Thế Du (Đại học Fulbright Việt Nam) phát biểu tại hội nghị

Đánh giá cán bộ sát thực tế để tăng thu nhập đúng

Đề án thí điểm chi thu nhập tăng thêm cho công chức là một trong các đề án, kế hoạch triển khai Nghị quyết 54 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM. Đại diện cơ quan soạn thảo tờ trình, Phó Giám đốc Sở Tài chính Lê Ngọc Thùy Trang cho biết, năng suất phục vụ của đội ngũ công chức của TPHCM gấp 1,5 lần cả nước. Tuy nhiên, thu nhập của công chức TP theo quy định chung của cả nước, chưa tương xứng với năng suất lao động, chưa đáp ứng được mức chi phí sinh hoạt. Do vậy, bà Trang đề xuất lộ trình tăng thu nhập theo từng năm 2018 (tăng tối đa 0,6 lần so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ), năm 2019 (tăng tối đa 1,2 lần) và 2020 (tăng tối đa 1,8 lần).

Đa số các đại biểu tham dự hội nghị phản biện đồng tình với đề xuất tăng thu nhập nhưng lo ngại nhiều vấn đề, đặc biệt là cách đánh giá cán bộ phải sát thực tế để tăng thu nhập cào bằng. PGS Võ Trí Hảo, Đại học Kinh tế TPHCM, cho rằng hiện tiêu chí phân loại đánh giá công chức rất định tính, chưa tính được từng công chức giải quyết số lượng hồ sơ cụ thể làm căn cứ đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ, công chức.

Tương tự, ông Châu Minh Tỷ, nguyên Giám đốc Sở Nội vụ, nhấn mạnh yêu cầu quan trọng nhất đối với công chức là thực hiện đúng quy định của nhà nước, đúng quy trình thời gian giải quyết công việc phục vụ dân. Vấn đề ở đây là kết quả công việc. Do đó, phải có cách đánh giá sát thực tế để tăng thu nhập đúng đối tượng. Nếu không, vẫn theo cách đánh giá như hiện nay thì cuối cùng “ai cũng hoàn thành nhiệm vụ”. Như thế thì việc tăng thêm thu nhập là bình quân, cào bằng.

Góp ý thêm về giải pháp, TS Huỳnh Thế Du, Đại học Fulbright Việt Nam, đề nghị, TPHCM nên tập trung vào vấn đề cơ chế khuyến khích, làm sao có áp lực, có động cơ làm việc. Người làm được tốt thì phải được thưởng, người làm không tốt thì bị phạt. Có như thế, việc tăng thu nhập đối với công chức mới tránh cào bằng. PGS Võ Trí Hảo đề nghị các đơn vị quan tâm áp dụng công nghệ thông tin, nâng cao hiệu quả công việc góp phần tiết kiệm chi phí. Từ chi phí tiết kiệm đó chuyển sang tăng thêm thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức.

Đề nghị tăng ngay mức tối đa 1,8 lần

PGS-TS Trần Hoàng Ngân, Giám đốc Học viện Cán bộ TPHCM, phân tích, thời gian thực hiện thí điểm Nghị quyết 54 không nhiều, vì vậy, ngay từ năm 2019 nên cho phép tăng ngay mức tối đa là 1,8 lần so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ. “Đề án này đem lại niềm vui cho cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc tại TPHCM. Tại sao cơ hội đang có mà chúng ta không vận dụng, tăng ngay. Tôi kiến nghị tăng mức tối đa 1,8 càng sớm càng tốt. Nếu điều kiện cho phép thì có thể áp dụng ngay trong năm 2019”, PGS-TS Trần Hoàng Ngân nêu quan điểm.

Cũng theo PGS-TS Trần Hoàng Ngân, Nghị quyết 54 có hiệu lực từ ngày 15-1. Như vậy, các cơ chế, chính sách, trong đó có việc tăng thu nhập đối với công chức sẽ áp dụng từ ngày 15-1 hay từ ngày HĐND TPHCM thông qua đề án?

Trong khi đó, ông Lê Anh Tuấn, Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật, LĐLĐ TPHCM góp ý, dự thảo đề án thí điểm chi thu nhập tăng thêm đối với công chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do TPHCM quản lý. Tuy nhiên, trên địa bàn TPHCM có nhiều cán bộ, công chức hưởng lương theo ngành dọc, không phải từ ngân sách TPHCM. Đó là ngành công an, quân đội, tòa án, BHXH… Ông Tuấn phân tích những người này đang làm việc tại TPHCM, cũng đang thực hiện nhiệm vụ ở TP. Họ cũng là cán bộ, công chức, viên chức nên rất cần quan tâm, xem xét để các lực lượng này được thụ hưởng quyền lợi theo Nghị quyết 54.

MẠNH HÒA - KIỀU PHONG

Tin tức được tổng hợp từ báo SGGP

Bài viết liên quan: